La calidad de la vida laboral:
clave para un mercado de trabajo más resistente
El 27 de junio se celebra el primer acto de la serie de diálogos del Laboratorio de Políticas de FutuRes, en el que se debaten soluciones—basados en datos de la investigación, la experiencia de los profesionales y las perspectivas de los ciudadanos—para políticas que mejoren la capacidad adaptativa de los mercados laborales.
A medida que se jubila la generación del baby boom, los sistemas de pensiones europeos se enfrentan a una crisis. Países como Alemania y Francia han respondido retrasando la edad de jubilación. Esta expectativa de trabajar hasta una edad más avanzada ha sido recibida con frustración por muchos, y con franca ira por algunos.
Pero, ¿es la pregunta correcta «hasta cuándo debemos trabajar»? ¿Y si la pregunta fuera «cómo podemos trabajar mejor ahora»?
Las encuestas muestran que, aunque la mayoría de la gente prefiere jubilarse antes, muchos aceptarían trabajar más tiempo si su vida laboral mejorase en calidad, por ejemplo, si se les diera más tiempo para descansar, tareas más significativas o un salario más adecuado. ¿Podría ser la calidad del trabajo la clave para mejorar la resistencia de los mercados laborales? En caso afirmativo, ¿cuáles son los factores que deben mejorarse? ¿Qué futuro cabe imaginar?
Más información en Population Europe y FutuRes. Para asistir via zoom, inscríbete aquí.